长鑫科技正在推进IPO，外界对其估值预期已抬升至2万亿元左右。据了解，公司约有6000名员工已获得股份，上市后或批量诞生账面身家千万级的工程师。

不过，伴随着高回报想象，一线岗位的加班强度正成为内部绕不开的话题。

多名在职和已离职员工反映，部分研发与产线岗位在项目密集期，月均加班超过80个小时。

有员工透露，凌晨一两点收工不算偶发情况，产线24小时运转，周末至少有一天被占用，长期连轴转让不少人处在缺觉和焦虑当中。

由于加班量大，应届硕士虽然年薪可以达到35万元左右，但折算成时薪后优势被明显摊薄。

有多位工程师提到，股权激励覆盖面虽然较广，可股票存在锁定期，上市后具体能兑现多少仍属未知。相比之下，每月结付的高负荷运转才是更切身的日常。

据了解，有入职一年左右的年轻人因身体吃不消选择主动离开，放弃了尚未归属的股份。

一位已离职的工程师描述，自己年薪在30万元上下，月均加班量与前述情况类似，早上八点多到岗，深夜才能离开工位，团队里像他这样早早离开的并非个例。

部分在岗员工认同公司提供的平台和成长机会，但也坦言长期高强度正在消磨热情。目前长鑫科技方面暂未就加班情况作出公开回应。

高额股权激励与持续高强度运转并行，正在成为这家存储芯片企业上市冲刺阶段无法回避的内部现实。

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